为深入实施人才强校战略，落实学校人才工作高质量发展行动计划、高层次人才三年专项行动计划，太仓智汇港人力资源部多措并举，助力相关学院（研究院）人才队伍高质量发展。

认真分析年度招聘需求，明确招聘重点。人力资源部分析专任教师、专职科研、博士后招聘需求，积极掌握软件、民航、微电子、网络空间安全等学院以及海洋、清洁能源等研究院在国内招聘的重点。

加强招聘工作人员培训，提高招聘能力。人力资源部组织招聘行前培训，重点聚焦校史校情、太仓智汇港发展、校地人事人才政策等内容的培训。

主动对接相关平台，组团开展招聘。3月以来，人力资源部组织相关学院（研究院）到大连理工、中科院大学、北京理工等国内知名高校进行宣介，平均每场次收到高质量简历近百份。人力资源部与各学院（研究院）一起，与应聘人员一对一深度对接，详细介绍有关情况，力争精准引才。

后续，人力资源部还将继续开展组团招聘活动，搭建服务平台，助力学院人才队伍建设，快速提升智汇港软实力，为学校高层次人才队伍建设作出贡献。